北京魚(yú)樂(lè)貝貝教育科技有限公司成立于2011年，一直專(zhuān)注于嬰幼兒游泳和水上教育事業(yè)的開(kāi)發(fā)和研究，并在行業(yè)率先推出以“服務(wù)是最好的銷(xiāo)售”為核心理念的SOP標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)模式，打造了國(guó)內(nèi)第一個(gè)專(zhuān)業(yè)的適用于嬰幼兒水育行業(yè)的ERP管理平臺(tái)，和客戶(hù)平臺(tái)、HR管理平臺(tái)，并推出’成長(zhǎng)階梯’系列網(wǎng)上早教產(chǎn)品，通過(guò)在線測(cè)評(píng)，專(zhuān)家指導(dǎo)，構(gòu)筑親子教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。于同年建立工廠，生產(chǎn)嬰幼兒游泳和水育相關(guān)設(shè)備及產(chǎn)品，每年為行業(yè)新增400家企業(yè)提供設(shè)備安裝及售后服務(wù)。

基于良好的口碑和廣泛的認(rèn)可度，中央電視臺(tái)少兒頻道的“小小智慧樹(shù)”欄目組和北京電視臺(tái)的“健康第一線”欄目組，分別與“魚(yú)樂(lè)貝貝”合作并錄制節(jié)目，并在電視臺(tái)播出，在業(yè)內(nèi)引起了廣泛的關(guān)注，也進(jìn)一步確立了“魚(yú)樂(lè)貝貝”品牌在業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。

魚(yú)樂(lè)貝貝經(jīng)過(guò)多年的運(yùn)營(yíng)和積累，于2012年開(kāi)始全國(guó)招商加盟，在全國(guó)范圍內(nèi)推廣魚(yú)樂(lè)貝貝經(jīng)營(yíng)管理模式，利用信息管理平臺(tái)，遠(yuǎn)程管理門(mén)店經(jīng)營(yíng)中每一個(gè)細(xì)節(jié)。短短八個(gè)月時(shí)間，在北京市朝陽(yáng)區(qū)、通州區(qū)、豐臺(tái)區(qū)、大興區(qū)、懷柔區(qū)、順義區(qū)、房山區(qū)、昌平區(qū)、外埠的廣東、福建、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林市、遼寧、河北、山西、山東、甘肅等地開(kāi)設(shè)了50多家門(mén)店。

魚(yú)樂(lè)貝貝HR管理平臺(tái)：

一、員工分級(jí)制

讓員工積極快樂(lè)的工作，是魚(yú)樂(lè)貝貝HR管理體系的核心之一，我們的管理系統(tǒng)實(shí)行員工分級(jí)制，從band1到band10，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的工資和工作職責(zé)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，并提供廣闊的發(fā)展上升空間。

二、工資雙軌制

員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，分別走技術(shù)線和管理線，可以向?qū)I(yè)深度發(fā)展，也可以向廣度發(fā)展，工資由級(jí)別確定，但在這個(gè)體系中，資深技術(shù)員工有可能比她的主管工資要高，這樣使工資分配更加科學(xué)。

三、人員管理人性化

1）多獎(jiǎng)勵(lì)少處罰

這個(gè)體系中除了考勤外，沒(méi)有處罰和扣款，只扣分，即使員工工作上出現(xiàn)錯(cuò)誤，也會(huì)默認(rèn)員工的本身意愿是好的，考核時(shí)用分值來(lái)量化員工的級(jí)別。

2）考核指標(biāo)信息量化

考核6個(gè)月進(jìn)行一次，所有考核指標(biāo)均為電腦系統(tǒng)量化，如：考勤、滿(mǎn)意度、部門(mén)流失率等。給予優(yōu)秀員工以提升機(jī)會(huì)。晉升快的員工將在一年內(nèi)晉升二次，對(duì)于晉升慢的員工，將會(huì)在工作滿(mǎn)一年后，統(tǒng)一晉升一級(jí)。晉升后的員工，均在工資上有具體體現(xiàn)。

3）激勵(lì)式獎(jiǎng)金發(fā)放

初級(jí)員工至初級(jí)主管工作滿(mǎn)一年年底將多發(fā)放一個(gè)月薪水作為獎(jiǎng)金，在次年7月發(fā)放；中級(jí)主管以上員工年底多發(fā)放兩月薪水作為獎(jiǎng)金，在次年7月發(fā)放。在魚(yú)樂(lè)貝貝工作滿(mǎn)三年，公司將統(tǒng)一發(fā)放一筆感謝金，金額10000～30000不等。同時(shí)可晉升為魚(yú)樂(lè)貝貝的家族人員，魚(yú)樂(lè)貝貝家族成員的良好待遇,每年參與公司營(yíng)利分紅10%。

4）新增功能：考試系統(tǒng)

客戶(hù)可以根據(jù)不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫(kù)，如果轉(zhuǎn)正考試、晉級(jí)考試、知識(shí)技能考試等，考試系統(tǒng)會(huì)隨機(jī)在題庫(kù)中抽取50道題目進(jìn)行考試，考試完畢直接計(jì)算考試成績(jī)，并永久保存，使整個(gè)HR體系更加數(shù)據(jù)化、客觀化。

四、“績(jī)效管理”模塊

全面評(píng)估員工，通過(guò)“客戶(hù)滿(mǎn)意度”、“日常考勤”、“團(tuán)隊(duì)人員流失率”等項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行考核，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

五、”考試系統(tǒng)”模塊

客戶(hù)可以根據(jù)不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫(kù)，如轉(zhuǎn)正考試、晉級(jí)考試、知識(shí)技能考試等，考試系統(tǒng)會(huì)隨機(jī)在題庫(kù)中抽取50道題目進(jìn)行考試，考試完畢直接計(jì)算考試成績(jī)，并永久保存，使整個(gè)HR體系更加數(shù)據(jù)化、客觀化。

通過(guò)考試系統(tǒng)，可定期對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考查，并與員工級(jí)別掛鉤，提高員工的整體素質(zhì)。

六、”經(jīng)驗(yàn)分享”模塊

“經(jīng)驗(yàn)分享”模塊：由系統(tǒng)匯總各門(mén)店近年來(lái)在實(shí)際工作中積累的管理經(jīng)驗(yàn)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合理論知識(shí)進(jìn)行分享并持續(xù)更新。自主研發(fā)HR管理平臺(tái)，使員工自主、快樂(lè)、長(zhǎng)期留在企業(yè)工作。

魚(yú)樂(lè)貝貝人力資源管理系統(tǒng)，是基于當(dāng)前服務(wù)行業(yè)招聘難、招聘到員工留不住的特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)化的管理。實(shí)行“員工分級(jí)制”、“工資雙軌制”，實(shí)現(xiàn)了管理人性化、數(shù)據(jù)化。主要模塊包含“績(jī)效管理”，“工資管理”，“經(jīng)驗(yàn)分享”，“考試系統(tǒng)”等。