京華合木幼兒園加盟：“虐童”鬧劇頻上演，幼師到底如何管理？(圖)

2017-06-08 10:18 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:645

京華合木幼兒園加盟

投資金額：100-200萬(wàn)

企業(yè)名稱(chēng)：青島京華合木教育管理有限公司

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京華合木：“虐童”鬧劇頻上演，幼師到底如何管理？

近日，網(wǎng)上又流傳出四川某幼兒園虐童事件。只因孩子上課不守紀(jì)律，幼兒園老師就讓孩子互扇耳光，結(jié)果導(dǎo)致一位小朋友臉部紅腫、淤青。在幼兒園幼師虐童鬧劇頻頻上演的當(dāng)下，不少家長(zhǎng)談?dòng)讕熒?，?duì)民辦幼兒園也產(chǎn)生很多負(fù)面影響。

京華合木幼兒園加盟：“虐童”鬧劇頻上演，幼師到底如何管理？（圖）_1

虐童鬧劇頻上演，幼師素質(zhì)低下是主因

雖然網(wǎng)上流傳的虐童事件只是個(gè)別幼師行為，但通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)放大之后，我們才開(kāi)始意識(shí)到，幼兒園對(duì)幼師的管理是多么重要。然而，對(duì)此很多幼兒園表示，除了加強(qiáng)監(jiān)控和事后嚴(yán)肅處理，他們?cè)诠芾砩蠠o(wú)從下手。

小編認(rèn)為，不管是互扇耳光，還是給沒(méi)病的孩子吃抗生素，歸根結(jié)底還是個(gè)別幼師素質(zhì)低下的表現(xiàn)。在幼兒園數(shù)量急速擴(kuò)張，幼師招聘數(shù)量劇增的情況下，很多幼兒園對(duì)幼師的要求并不嚴(yán)格，不少學(xué)歷不高、素質(zhì)不高、經(jīng)驗(yàn)不足甚至無(wú)資質(zhì)的幼師都“趁虛而入”。再加上幼兒園監(jiān)管缺失，制度不嚴(yán)格，更讓個(gè)別幼師肆無(wú)忌憚，為惡性事件的發(fā)生埋下了隱患。

京華合木幼兒園：嚴(yán)管幼師有絕招

到底該如何管理，才能真正為孩子的幼兒園生活保駕護(hù)航？京華合木幼兒園作為經(jīng)驗(yàn)豐富的幼兒園加盟品牌，總部在指導(dǎo)直營(yíng)園和加盟園時(shí)都是這樣來(lái)要求的：

1、測(cè)評(píng)招聘，嚴(yán)把入口關(guān)

大多數(shù)家長(zhǎng)都知道京華合木采用的德培（DAP）智能測(cè)評(píng)系統(tǒng)用于診斷兒童個(gè)性特質(zhì)和學(xué)習(xí)潛能，以做到真正因材施教，其實(shí)，德培（DAP）智能測(cè)評(píng)還可以用于幼師的招聘。通過(guò)測(cè)試，我們可以較為準(zhǔn)確的了解到應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)和素質(zhì)水平，幫助園長(zhǎng)更好的了解每一個(gè)幼師，從源頭嚴(yán)把入口關(guān)，本質(zhì)上提升園所幼師素質(zhì)水平。

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2、統(tǒng)一培訓(xùn)，素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)雙提升

京華合木教育集團(tuán)旗下的德培（DAP）幼師培訓(xùn)學(xué)院是德培（DAP）老師的成長(zhǎng)基地和資源輸出平臺(tái)，一方面，幼師學(xué)員畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)員將直接進(jìn)入京華合木直營(yíng)園和加盟幼兒園進(jìn)行教學(xué)工作，另一方面，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選的幼師隊(duì)伍將在這里得到更加專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)和晉升學(xué)習(xí)。進(jìn)入京華合木幼兒園的孩子家長(zhǎng)完全不必?fù)?dān)心孩子的安全和教育問(wèn)題。

京華合木幼兒園加盟：“虐童”鬧劇頻上演，幼師到底如何管理？（圖）_3

3、規(guī)范制度，嚴(yán)格管理

不管是直營(yíng)園，還是加盟園，施行的都是京華合木集團(tuán)總部制定的嚴(yán)格規(guī)范的運(yùn)營(yíng)管理制度，其中明確了幼師管理辦法，從教學(xué)水平、日常行為等多個(gè)方面綜合考評(píng)。同時(shí)，各個(gè)園所都會(huì)建立家園共育平臺(tái)，及時(shí)了解家長(zhǎng)意見(jiàn)和反饋信息，及時(shí)處理問(wèn)題。

不僅如此，京華合木總部還會(huì)定期進(jìn)行入園督導(dǎo)，特別是加強(qiáng)對(duì)加盟幼兒園的指導(dǎo)和管理，及時(shí)解決園所出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，以保障總部各項(xiàng)制度、教育教學(xué)計(jì)劃完整復(fù)制落地。

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