店連店養(yǎng)生酒店使命
2016-01-22 11:10
來源：項目加盟網
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店連店養(yǎng)生酒店
投資金額：10-20萬
企業(yè)名稱：店連店科技股份有限公司
酒店使命
讓顧客感受到健康、環(huán)保、舒適的住宿環(huán)境；為在店連店住宿而愉悅；
讓員工得到尊重、發(fā)展、晉升的工作環(huán)境；為在店連店工作而自豪；
讓業(yè)主獲得優(yōu)越的投資環(huán)境，為加入店連店而榮耀。
人才理念：聘人以信、待人以誠、評人以數(shù)、益人以育
“人才”與“庸才”的關系
文憑≠水平；學歷≠能力”評判標準：不憑文憑憑水平，不憑學歷憑能力，不憑經歷憑實力，不憑事跡憑業(yè)績；適用為人才，有用為人才。只有通過實踐檢驗和鑒別，才能識別和認定誰是“人才”？誰是“庸才”？才可取其精華，棄其糟粕。
“親”與“賢”的關系
要堅持“避親不避賢”的原則。在同等條件下，要避開有親故關系的而選擇非親非故的；但在有親故關系的人確實優(yōu)于非親非故的時，要選擇有親故關系的。這樣做，真正體現(xiàn)“公開招聘、公平競爭、公正處事”，有利于人才脫穎而出，使大家心悅誠服。
“德”與“才”的關系
有德有才我最要，有德少才我也要，有才無德我不要！
服務理念 —— 至真至誠全心全意
店連店從創(chuàng)立至今一直堅信，將客人的需求放在服務的首位才能打造全國第一連鎖酒店品牌，更堅信，我們經營的不是一個連鎖酒店，不是一項業(yè)務，而是一種感情，我們與客戶之間的感情，能為每個客人提供最誠摯、最貼心的服務才是我們最大的愿望 。
經營理念 —— 360度定位、多元化拓展 。市場在哪里，我們就打到哪里
營銷理念 —— 抓市場、促現(xiàn)場；抓現(xiàn)場、保市場
利用現(xiàn)場與市場之間的“促保”互動關系，下真功夫做實做細。抓市場就是抓市場營銷，把眼睛向外，開辟市場、培育市場、建設市場，不斷提高酒店市場占有率、覆蓋率和品牌美譽度；抓現(xiàn)場，就是抓日常管理。實行綜合管理，服務、衛(wèi)生、成本、人事、信息、紀律、安全、標準等系統(tǒng)運作，達到整體優(yōu)化。市場的深入發(fā)展，不斷向企業(yè)管理提出新要求，我們要始終圍繞著市場需要不斷改進管理，進而保證滿足市場需求，兩場彼此促進，周而復始，螺旋上升，形成良性循環(huán)。
企業(yè)標識 —— 見VI手冊（暫未制定）
管理作風 —— 高、嚴、細、實
高：高起點、高標準、高效率；
嚴：嚴密的制度、嚴格的管理、嚴明的紀律；
細：細致的工作思想、細微的服務、細密的工作計劃和檢查；
實：布置工作要落實、開展工作要扎實、反映情況要真實
工作作風 —— 雷厲風行，不折不扣
一般意義上來說，若不限時間，不計成本，我們完全可以把每一件事都做成世界上最好的。但是，這又有什么意義？人，只有在有限的時間內完成規(guī)定的事才有意義，才具價值。
我們酒店的事業(yè)，我們所從事的每一項工作，都有著極其深刻的社會意義，一旦我們不講究速度，一切意義便蕩然無存。所以每項工作的開展要注重效率與效果，達到速度與質量的完美結合。
酒店氛圍 —— 親情、輕松、幸福、快樂（員工除了生活之外的第二個家）
工作和生活中最重要的是氛圍。有了積極良好的氛圍，才能培養(yǎng)正確的團隊意識，形成良好的行為習慣，創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績，不斷提高員工在工作生活的幸福感。
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